Fruit del compromís de l’actual equip de govern e Vilallonga, liderat per l’alcalde Enric Llorca, la regidoria de Polítiques Socials de la qual és responsable la regidora Mari Carmen Seguí, ha posat en marxa els treballs per a la redacció del que serà el primer pla d’igualtat municipal de Vilallonga. Amb ell, l’ajuntament vol abordar l’anàlisi de la situació actual en relació a la igualtat de gènere al poble, i amb això realitzar una correcta diagnosi que finalment permeta abordar objectius, solucions i accions futures per a combatre les desigualtats entre homes i dones i avançar cap a la plena igualtat de gènere. Per aconseguir que el pla siga vertaderament efectiu, l’ajuntament vol implicar a la societat local a través del seu teixit associatiu i demanarà la col·laboració dels diversos col·lectius, així com dels centres educatius i altres organismes públics amb presència a Vilallonga.
A hores d’ara ja han tingut lloc les primeres reunions coordinades per “Fem Acció”, la consultora en igualtat responsable de la coordinació dels treballs, amb la regidora delegada de l’àrea i les treballadores socials, tres dones que aborden aquest projecte amb il·lusió i conscients de la importància de la seua participació i el valor que les seues aportacions tenen per a la redacció del pla, pel fet que són elles qui cada dia estan en contacte amb la realitat local i els problemes que malauradament pateixen moltes dones a causa de la desigualtat.
Mari Carmen Seguí declara que “afrontem aquest repte des de l’equip de govern i la meua regidoria amb molta il·lusió, i des del compromís que el pla resultant dels treballs que ja hem començat a fer, ens aprofite com a guió per a escriure en els pròxims anys una història de superació de les desigualtats que malauradament estem patint les dones”.
El pla pretén abordar qüestions cabdals per a la igualtat de gènere com és el tractament de la violència masclista i els protocols de seguretat que coordinen els serveis socials amb la policia local i cossos de seguretat de l’estat, la formació en l’ús de llenguatge no sexista en les comunicacions de l’ajuntament, les campanyes de conscienciació per la igualtat, fonamentalment entre els i les més joves i a l’àmbit educatiu, la formació de la dona i l’avanç cap a la reducció de l’anomenada bretxa digital entre d’altres i tot això atenent al fet que qualsevol acció per a la igualtat ha de tindre un caràcter transversal en les polítiques municipals que implique a totes les regidories i àrees de gestió.
