DECLARACIÓ INSTITUCIONAL DE L’AJUNTAMENT DE GANDIA
La discriminació que pateixen les dones està present tant en l’àmbit públic com en el privat. Estem davant d’un problema de desigualtat estructural, ja que la crisi econòmica ha potenciat i perpetuat aquesta situació. La desocupació femenina, els treballs més precaris, les jornades reduïdes, l’escassa presència de dones en els llocs de responsabilitat política, sociocultural i econòmica són indicadors que evidencien que, encara que s’ha avançat en la lluita per la participació de la dona en l’àmbit públic i laboral, queda molt per fer. Estem davant d’un camp de batalla on les dones troben obstacles i reminiscències d’un sistema basat en estereotips massa interioritzats que les col•loquen en un lloc subordinat.
El punt més crític de la desigualtat entre homes i dones es troba en la jubilació, on la bretxa salarial arriba a ser d’un 40% en les pensions de les jubilades. D’altra banda, no ens volem oblidar de la situació quotidiana que viuen moltes dones, que han d’enfrontar-se a la cura de xiquets, majors i/o malalts. Un treball invisible i no remunerat que per qüestions culturals i per la naturalització de què aquestes tasques formen part de les seues obligacions, encara hui en dia s’associen a la dona.
És necessari realitzar un esforç col•lectiu, per part de totes les institucions públiques per a fomentar la mobilització i sensibilització de la societat, a través de la conscienciació de la ciutadania i de la progressiva implantació de la perspectiva de gènere en tots els àmbits.
L’Administració local és l’Administració més pròxima a la ciutadania, més pròxima als problemes que afronta la dona i per això constitueix l’agent dinamitzador més apropiat per a promoure una societat verdaderament igualitària, promovent accions concretes dirigides a la prevenció de conductes discriminatòries i a la previsió de polítiques actives d’igualtat sobre els diversos àmbits socials, i culturals.
