Este precepte assenyala, segons els sindicats, que un conveni col·lectiu no patix variació per l’aprovació del salari mínim, tret que els salaris fixats en el mateix en còmput anual es queden per baix, ja que, en este cas, haurien d’incrementar-se.
Per als sindicats este Reial Decret afecta els convenis vigents que utilitzen el salari mínim com a referència per a determinar la quantia o el increment del salari base o de complements salarials.
CCOO i UGT afirmen que este decret té una excepció per la qual, si ho acorden les parts legitimades, es pot usar el SMI del 2017 com a referència per a determinar la quantia, l’increment del salari base o els complements salarials fixats en el conveni vigent.
