La desocupació registrada al País Valencià descendeix en 1.635 persones. Un descens que es concentra en la província d’Alacant (1.226 persones) i, en menor mesura, a Castelló (389); la reducció en la província de València és mínima, tan sols 20 persones.
És el sector serveis on es dóna la disminució major (995 persones). També es redueix en l’agricultura (335) i en la indústria (400 persones). Aquesta última dada és significativa, ja que l’EPA del segon semestre mostrava una reducció de l’ocupació en el sector industrial. Aquest fet pot obeir a una manca d’incentiu en la cerca d’ocupació.
Per a la secretària d’Ocupació i Formació de CCOO PV, Ana Maria Garcia, la situació d’aquest mes de juliol no aporta res de nou: “Seguim amb un mercat laboral efímer, marcat per l’estacionalitat i l’alta precarietat, amb excessiva rotació d’entrada i eixida, on es consolida el repartiment de contractes precaris i l’augment de la desigualtat social”. CCOO PV destaca en aquest punt la disminució de la contractació indefinida, que ha passat del 9,7% al 8,7% del total. És a dir, la taxa de temporalitat en la contractació se situa en el 91,3%.
Per tant, per al sindicat ens trobem amb un mercat laboral marcat pel sector serveis “que no és capaç de consolidar l’ocupació de qualitat que necessiten els treballadors i les treballadores per a tenir unes condicions de vida dignes”, assenyala Garcia.
CCOO PV advoca per una profunda transformació del teixit econòmic i productiu, perquè sense ella no hi haurà una millora real de l’ocupació i de les condicions de vida de les persones treballadores. L’alternativa és fomentar aquells sectors que poden generar ocupació de qualitat, com l’educació, la sanitat, els serveis socials o les energies renovables, a més de vertebrar la industrialització del nostre territori i impulsar l’R+D+i.
La central sindical espera que el Pla Director pel Treball Digne, aprovat recentment en el Consell de Ministres, beneficie el conjunt dels treballadors i les treballadores, en incloure programes específics de revisió de la contractació temporal o parcial i la persecució de l’economia submergida. Amb una dotació de recursos humans, que, encara que insuficient, podrà alleujar de l’excés de càrrega de treball de la Inspecció de Treball.
