Eduardo Martínez Martínez, Secretari d’Acció Sindical de la UGT Serveis Públics Comarcal, en nom i representació de la Secció Sindical de la UGT-SP de l’Ajuntament de Vilallonga, i dels membres d’UGT del seu Comité d’Empresa, emet el següent:
L’Ajuntament de Vilallonga acomiada injustament i innecessàriament a dos treballadors llevant el pa de la boca a dues famílies del poble.
És públic i notori que després de les últimes eleccions municipals, es va constituir un govern municipal del PSOE a Vilallonga, reservant-se la competència de personal el senyor Alcalde Juanjo Sanchis.
“Des del primer moment hem intentat dialogar amb l’actual alcalde sense que en cap moment haja contestat als nostres escrits que tots tenen un denominador comú: asseure’ns en una Taula General de Negociació o en el fòrum que s’entenga més adequat, per a intentar resoldre des de l’acord i el consens els serrells pendents d’un procés d’estabilització que després de molts anys de precarietat, retorna drets i garanties als treballadors de la plantilla municipal atorgant-los a més les 14 pagues a les quals tots tenen dret. Es tracta de sumar i finalitzar un procés que dona drets i garanties a tots, sumant als que no s’hagueren pogut incorporar per diversos motius.
Però ni cas. Prepotència nua i crua”, ha remarcat Eduardo Martínez.
Què han fet de dolent els treballadors que es van presentar a un procés d’estabilització convocat amb totes les garanties legals i van guanyar la seua plaça perquè se’ls tracte així?
“L’actual govern pren part pels treballadors exclosos del procediment per“equivocar-se” en el mateix presentant certificats irregulars al mateix i així en el procés deselecció d’oficials de manteniment la situació actual és que tenim quatre aspirants i només dues places a cobrir. La clau del conflicte per a atribuir les places als uns o els altres consisteix a determinar si els dos treballadors que van presentar certificats impossibles al procés selectiu deuen o no ser exclosos d’aquest. A un d’ells li va ser denegat per l’Ajuntament d’Oliva
la realització del curs que posteriorment va realitzar de la mà de CCOO i això ningú ha explicat com va passar. Se li certifique, per tant, indegudament un mèrit que no podia tindre, quan el curs en qüestió pertanyia a més al Pla Unitari de l’ajuntament d’Oliva, pla reservat sol als empleats públics d’aquest Ajuntament. El cas de l’altre treballador encara és més cridaner. Accedeix a fer de mans de CCOO un curs per a empleats públics sense ser empleat públic. Fins ací, el relatat és ja un despropòsit, però el govern municipal l’ignora i vol més, vol sang”, afirma Martínez.
És obvi que a hores d’ara tots sabem que seran els tribunals de justícia els que decidiran si les places finalment els tocarà ocupar-les als senyors que es “van equivocar” o als quals van participar de bona fe: Vicent i Carles, amb independència d’una altra mena de responsabilitats.
En qualsevol cas aquesta decisió coneixent els temps judicials vindrà almenys dins d’un any i què ha demanat la UGT en estes circumstàncies? El mateix que va demanar el Tribunal de selecció al govern municipal.
Que es constitueix bossa a favor dels aspirants exclosos, amb el que la futura decisió judicial tindrà escassa transcendència per al funcionament de l’Ajuntament, que si és el cas, farà els canvis pertinents segons establisca la sentència i ajudarà a la pau social, demostrant que este govern municipal no té la voluntat de fer mal gratuïtament als treballadors, mentre que l’oposició calla i deixa fer a un govern en minoria.
Si no es constitueix bossa, una eventual sentència condemnatòria a l’Ajuntament portarà que haja de pagar els salaris de tramitació de les dues persones excloses durant tot el temps que es troben fora de l’Ajuntament i, per tant, s’hauran de fer front a indemnitzacions molt importants i continuaran fomentant l’enfrontament entre famílies i treballadors.
“És per això que una vegada més, els demanem que recapaciten, que dialoguen, que atenguen els interessos generals a l’hora de resoldre conflictes i no actuen de bomber piròman com fins ara perquè cal assenyalar que per escrit el Tribunal d’Oposicions, veient la
situació, va demanar a l’Ajuntament es realitzarà borsa de treball amb aquells aspirants exclosos com exigeix la normativa d’estabilització”.
Sempre que han fet cas omís als advertiments d’aquest sindicat i ens han obligat a portar la seua política de personal als tribunals, han perdut i les despeses i indemnitzacions de l’últim govern del PSOE a Vilallonga ascendeixen a més de 300.000 euros, pagats pels
veïns. Una desena part del seu pressupost anual.
“És per això que una vegada més els demanem, a través dels mitjans de comunicació, perquè no han contestat a cap dels nostres escrits, que recapaciten, que dialoguen, que atenguen els interessos generals a l’hora de resoldre conflictes i no actuen de bomber piròman com fins ara i facen una borsa de treball amb els treballadors exclosos mentre que decideixen els tribunals. Tirar-los al carrer i llevar-los el pa de la boca sense necessitat a dues famílies del poble és un error que haurien d’esmenar. Demostren que la revenja i el sectarisme han quedat arrere i respecten els processos selectius, els drets dels treballadors i les decisions dels Tribunals de Selecció”, ha finalitzat Martínez.
