El representant d’esta organització sindical ha subratllat, en declaracions a Europa Press, que esta decisió de l’empresa, de portar-se a terme, obri un escenari “molt complicat” i ha avançat que hui mateix van a enviar un escrit a la direcció perquè s’òbriga un període de negociació amb l’objectiu d’arribar a un acord per a minimitzar l’impacte de la mesura o aconseguir el manteniment de la feina fins a final d’any.
Alhora, Faubel ha cridat l’atenció sobre el fet que a estos 430 acomiadaments –que es farien efectius el setembre– caldria sumar altres 160 eixides a 31 de juliol –per no renovació de contractes eventuals– que ja s’havia establit per la baixada de producció.
En este sentit, s’ha mostrat convençut que, “per descomptat, hi ha marge de negociació”. “El que no cap –ha prosseguit– és que l’empresa agafe la posició més fàcil d’ajustar línies i allà on em sobra personal, rescindir el contracte”.
Per la seua banda, fonts de l’empresa han assenyalat que el que s’ha fet és comunicar a la representació laboral les implicacions que pot comportar la baixada de vendes experimentades.
